Emprender en Economía Circular Digital y Verde

La Unión Europea potencia el emprendimiento a través de su estrategia: Emprendimiento para el Empleo. Eurostat recoge en su web los datos:

En 2017 había en la UE 30,33 millones de  trabajadores por cuenta propia. Italia y Reino Unido superaban los 4 millones. Alemania alcanzaba los 3,7 millones y España, en quinta posición sumaba 2,5 millones.

De estos 30,3 millones, 1,3 desarrollan su actividad en un Estado miembro distinto y 2,2 millones proceden de países terceros, países no UE. Además, en los últimos diez años, el número de trabajadores por cuenta ajena procedentes de países terceros ha pasado del 9,7 % a un 11,6 %.

Entre el 71% (nacidos en el país en el que trabajan) y 75,7% (nacidos en un país extracomunitario) de los autónomos en la UE no tienen empleados.

La OCDE indica en su informe sobre emprendimiento que más del 40% de los jóvenes prefieren el autoempleo. Sin embargo, solo el 4.1% de los jóvenes entre 15 y 24 años emprendieron una actividad económica por su cuenta en 2016.

Alumnos UFV en un foro de emprendimiento

La estrategia de emprendimiento de la UE

Dentro de los objetivos de la Comisión Europea está el de: “fomentar el espíritu empresarial y la creación de empleo”. Y en tres ámbitos de actuación: el Plan de Inversiones para Europa (plan Juncker) que activa la inversión  ; el Semestre Europeo que marca normas económicas en los Estados miembros; y la Economía Circular como transición a una economía sostenible.

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El eterno debate en bibliotecas

El eterno debate en torno a las bibliotecas: servicio vs. especialización. Este debate sobre el papel de las bibliotecas universitarias, académicas e incluso públicas va poco a poco acercando posiciones a la realidad.

Quizá porque estamos en un momento de cambio (llevamos bastante tiempo en un momento de cambio, pero puede que ahora haya llegado el momento de camio de verdad). Pero en realidad porque el cambio viene “impuesto” o provocado por la irrupción de nuevos perfiles profesionales en las bibliotecas ante el rápido avance de las tecnologías de la información.

Como siempre que se aborda un tema relacionado con el futuro de toda una “Institución” con larga trayectoria histórica, son muchos los puntos de vista, debates y visiones que genera. Y ya sea desde dentro o desde fuera de la profesión. Se puede valorar la formación académica de los profesionales de bibliotecas y su necesidad de adaptación a la realidad.

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Objetivo: jóvenes en la Unión Europea

Los jóvenes de la Unión Europea serán protagonistas en el programa de la Presidencia Austriaca del Consejo de la Unión Europea

Septiembre comienza con los jóvenes

La Conferencia que tendrá lugar en Viena (#youthconf #youthgoals) la primera semana de septiembre, presentará una nueva estrategia para los jóvenes en el marco del futuro de la UE.

jovenes

En paralelo, el día 3 de septiembre está convocada la reunión informal del Consejo. Se reunirán ministros de los Estados miembros con competencias en el tema de juventud.  En el caso de España, el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, y dentro de este, el INJUVE.

El debate se centrará en el futuro de la Estrategia Europea para los jóvenes más allá del 2018. También los Objetivos de los Jóvenes y el desarrollo de Erasmus +

Cómo surge esta iniciativa

Se trata de una apuesta de la UE por el fututo y por los jóvenes. En aspectos como educación, empleo, derechos, etc… que afectan o ponen el punto de mira en quienes están entre los 18 y  30 años.

En el año 2010 se acordaron 20 temas de trabajo. Tras distintas reuniones y conferencias, han quedado centralizados en 11 objetivos. Estos serán la base de esta tercera conferencia de Viena.

En paralelo, el Consejo debate una nueva estrategia para los jóvenes de la UE. Estrategia  que será adoptada en el Consejo de noviembre.

Durante los meses de septiembre a diciembre, se intentará trasladar y comparar estos objetivos con los existentes. Y en dos planos políticos: en los Estados miembros y en la UE. También relacionándo estos objetivos con otros sectores.

Objetivos de Juventud UE

Se centran en temas  diversos. Como por ejemplo, conectar la UE con los jóvenes. Especialmente permitiendo que estos participen en el diálogo a través de mecanismos ya existentes y creando algunos nuevos. Entre otros:

Lucha contra la discriminación. La discriminación por razón de género y en cualquiera de los ámbitos, ya sea cultural político y socioeconómico. Creando una Europa más inclusiva.

Mejor acceso a la información y que esta sea comprensible para los jóvenes. Realizar actividades descentralizadas que lleguen a jóvenes de áreas rurales. Mejorar la visibilidad y la calidad de la información sobre las organizaciones de jóvenes y sobre los programas europeos para jóvenes.

Calidad de empleo y calidad de educación. Garantizando el reconocimiento y validación de competencias adquiridas. Y ello valorando en especial  intercambios, voluntariado, trabajo o educación no formal. Promoviendo el desarrollo de competencias interpersonales e interculturales.

Fomentando la participación de los jóvenes en los procesos electorales y en la toma de decisiones en general. Concienciar a los jóvenes sobre los efectos de sus acciones sobre el medio ambiente.

 

Tendencias en el mercado de trabajo

La Comisión Europea acaba de publicar un estudio sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo. Este forma parte de las acciones de la Comisión.  Y están encamindadas a adaptar oferta y demanda y mejorar las condiciones de trabajo.

Algunos elementos a resaltar son:

Portada Informe Empleo

La Agenda de Capacidades para Europa 

El objetivo de la Agenda es mejorar la empleabilidad, colaborando con proveedores de formación y empresas. Los interlocutores sociales también tienen un papel importante que desempeñar. Sobre todo en la mejora de las cualificaciones y el reciclaje de la mano de obra. Pero también en la gestión de una mayor flexibilidad en el cambiante mundo del trabajo.  

Otro aspecto a tener en cuenta es el hecho de que con las nuevas tecnologías también aumenta el número de trabajadores atípicos y autónomos. Estas nuevas formas de trabajo reportan beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas:

Favorecen el aumento de la flexibilidad y la mejora del equilibrio entre vida profesional y vida privada.  Ofrecen nuevas oportunidades de entrada o permanencia en el mercado de trabajo. Especialmente a personas con discapacidad y/o de edad avanzada. 

El informe señala el peligro de relacionar el trabajo atípico y/o autónomo con el deterioro de las condiciones de trabajo (salario, seguridad del empleo, protección social…). 

STEM 

Potenciar la elección en las universidades de estudios científicos, técnicos, tecnológicos y matemáticos (STEM). Unido a aumentar las cualificaciones digitales en todos los estudios.  

Algunos Estados miembros ya están modernizando sus sistemas educativos. Quieren hacer más atractivas las tecnologías STEM, y reducir el desajuste entre las cualificaciones adquiridas por educación y las demandadas por las empresas. Entre ellos: Estonia, Polonia, Reino Unido, Holanda… 

Y aquellos Estados miembros que están iniciando reformas para mejorar la efectividad de los servicios públicos de empleo, especialmente en temas relacionados con el Pilar Europeo de Derechos Sociales. 

Otras cualificaciones 

Hay una importancia al alza de las cualificaciones que no se basan en conocimiento.  Cada vez más las empresas buscan en sus empleados rasgos “no estudiados”. Creatividad, inteligencia social, emprendimiento, liderazgo… ¿la última?: “engineering bottlenecks” .

Formación y Educación en la UE 

La rapidez con que se producen los cambios hace que los curricula deban adaptarse  a nuevas necesidades de cualificaciones. Aquí es necesario el apoyo financiero y el diseño de incentivos, para que quienes estén ya en el mercado laborar participen en nuevas formaciones. 

Acciones previstas por la Comisión Europea 

Ante este panorama de futuro, la Comisión se compromete a lanzar nuevas propuestas de modernización de la legislación del mercado de trabajo. 

Un ejemplo de ello es la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, se contemplan nuevas normas mínimas para todos los trabajadores, incluidos aquellos con modalidades de empleo atípicas.  

A ello, añadir la propuesta de Recomendación sobre el acceso a la protección social, que busca facilitar el acceso a la cobertura de seguridad social a todos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, incluida la transferibilidad de derechos entre empleos y situaciones laborales. 

La financiación de este futuro mercado de trabajo

Desde distintos ángulos, la Comisión Europea propone el compromiso con estos objetivos de empleo. Así, el Marco Financiero Plurianual propone destinar más fondos a inversiones en las personas. El nuevo Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y un Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) mejorado. Algunas iniciativas y herramientas, como la Agenda de capacidades para Europa, la Garantía Juvenil y la Iniciativa de Empleo Joven, el refuerzo acentuado del programa Erasmus y el Cuerpo Europeo de Solidaridad contribuirán a lograr esos objetivos, al igual que las propuestas de la Comisión de acceso a la protección social y de condiciones de trabajo transparentes y predecibles.