Tendencias en el mercado de trabajo

La Comisión Europea acaba de publicar un estudio sobre las Tendencias del Mercado de Trabajo. Este forma parte de las acciones de la Comisión.  Y están encamindadas a adaptar oferta y demanda y mejorar las condiciones de trabajo.

Algunos elementos a resaltar son:

Portada Informe Empleo

La Agenda de Capacidades para Europa 

El objetivo de la Agenda es mejorar la empleabilidad, colaborando con proveedores de formación y empresas. Los interlocutores sociales también tienen un papel importante que desempeñar. Sobre todo en la mejora de las cualificaciones y el reciclaje de la mano de obra. Pero también en la gestión de una mayor flexibilidad en el cambiante mundo del trabajo.  

Otro aspecto a tener en cuenta es el hecho de que con las nuevas tecnologías también aumenta el número de trabajadores atípicos y autónomos. Estas nuevas formas de trabajo reportan beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas:

Favorecen el aumento de la flexibilidad y la mejora del equilibrio entre vida profesional y vida privada.  Ofrecen nuevas oportunidades de entrada o permanencia en el mercado de trabajo. Especialmente a personas con discapacidad y/o de edad avanzada. 

El informe señala el peligro de relacionar el trabajo atípico y/o autónomo con el deterioro de las condiciones de trabajo (salario, seguridad del empleo, protección social…). 

STEM 

Potenciar la elección en las universidades de estudios científicos, técnicos, tecnológicos y matemáticos (STEM). Unido a aumentar las cualificaciones digitales en todos los estudios.  

Algunos Estados miembros ya están modernizando sus sistemas educativos. Quieren hacer más atractivas las tecnologías STEM, y reducir el desajuste entre las cualificaciones adquiridas por educación y las demandadas por las empresas. Entre ellos: Estonia, Polonia, Reino Unido, Holanda… 

Y aquellos Estados miembros que están iniciando reformas para mejorar la efectividad de los servicios públicos de empleo, especialmente en temas relacionados con el Pilar Europeo de Derechos Sociales. 

Otras cualificaciones 

Hay una importancia al alza de las cualificaciones que no se basan en conocimiento.  Cada vez más las empresas buscan en sus empleados rasgos “no estudiados”. Creatividad, inteligencia social, emprendimiento, liderazgo… ¿la última?: “engineering bottlenecks” .

Formación y Educación en la UE 

La rapidez con que se producen los cambios hace que los curricula deban adaptarse  a nuevas necesidades de cualificaciones. Aquí es necesario el apoyo financiero y el diseño de incentivos, para que quienes estén ya en el mercado laborar participen en nuevas formaciones. 

Acciones previstas por la Comisión Europea 

Ante este panorama de futuro, la Comisión se compromete a lanzar nuevas propuestas de modernización de la legislación del mercado de trabajo. 

Un ejemplo de ello es la Directiva relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles, se contemplan nuevas normas mínimas para todos los trabajadores, incluidos aquellos con modalidades de empleo atípicas.  

A ello, añadir la propuesta de Recomendación sobre el acceso a la protección social, que busca facilitar el acceso a la cobertura de seguridad social a todos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, incluida la transferibilidad de derechos entre empleos y situaciones laborales. 

La financiación de este futuro mercado de trabajo

Desde distintos ángulos, la Comisión Europea propone el compromiso con estos objetivos de empleo. Así, el Marco Financiero Plurianual propone destinar más fondos a inversiones en las personas. El nuevo Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y un Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización (FEAG) mejorado. Algunas iniciativas y herramientas, como la Agenda de capacidades para Europa, la Garantía Juvenil y la Iniciativa de Empleo Joven, el refuerzo acentuado del programa Erasmus y el Cuerpo Europeo de Solidaridad contribuirán a lograr esos objetivos, al igual que las propuestas de la Comisión de acceso a la protección social y de condiciones de trabajo transparentes y predecibles. 

 

 

 

 

De residuo a recurso

Reducir, residuo, recurso. Estas tres palabras son clave para marcar el camino de la sostenibilidad. Comprender que  los residuos se pueden convertir en recursos. Este es uno de los pilares de la estrategia de la Unión Europea de Economía Circular.

Economía circular y residuo

Nueva directiva de residuo de plásticos de un solo uso

El pasado mes de mayo de 2018 la Comisión Europea propuso una nueva directiva sobre estos productos. Incluyen: Botellas de agua, envases y menaje para alimentos, colillas, productos de higiene, globos, envoltorios de caramelos, frutos secos, etc… y bolsas de plastico.

Estos representan el 70% de la basura que se encuentra en las playas europeas.

En qué benefica a los ciudadanos

La reducción de residuos ahorra dinero, energía, recursos. Genera empleo y crecimiento económico.  Mejora la calidad de vida. Mejora el medio ambiente.

residuo y reciclaje

Economía circular es el nombre del paquete de medidas que en el año 2015 propuso la Comisión Europea y que han sido aprobadas por el Parlamento Europeo en 2018.  incluye iniciativas sobre reducción de residuos, un plan de acción en cada etapa de la cadena de valor de un producto, etc…

La Comisión hace una jerarquización: prevención, reutilización, reciclado, recuperación con otros fines y eliminación.  También confirma el principio “quien contamina paga” : el productor original debe pagar el coste de la gestión de sus residuos.

Introduce el concepto de “Responsabilidad ampliada al productor” implicando al fabricante en el tratamiento y reciclaje de sus propios productos. Otros elementos novedosos de esta Directiva es que distingue entre residuos y subproductos.

Los productores o propietarios de residuos deben tratarlos ellos mismos o hacer que sean tratados por un operador con reconocimiento oficial. En este sentido, las autoridades nacionales competentes deben establecer planes de gestión y programas de prevención.

España Circular 2030 es el título que ha tomado la Estrategia Española de Economía Circular, publicada en febrero de 2018.

Inmigración en la Unión Europea

Situación actual: inmigración y Unión Europea

La inmigración en la Unión Europea es un reto para todos los Estados miembros y para sus representantes en las instituciones europeas. Una de las prioridades políticas de la Comisión marcada así desde el principio del mandato de Jean Claude Juncker

Migrants have access to laundry facilities at day care center Jules Ferry (Calais, France)

El trabajo de las instituciones europeas

El Parlamento Europeo cuenta con la Comisión de Libertades Civiles, Justicia y Asuntos de Interior, en el que participan eurodiputados de distintos grupos parlamentarios y que está presidido por Claude Moraes @EP_Justice

El Consejo de la Unión Europea cuenta con una formación específica: JAI , que mantiene reuniones cada tres meses, en las que participan los ministros de justicia y los ministros de interior de los Estados miembros mas cuatro Estados que forman parte de Schengen pero no están en la UE (Islandia, Liechtenstein, Noruega,y Suiza). El Consejo es el encargado de elaborar políticas de cooperación y políticas comunes sobre cuestiones transfronterizas.

La Comisión Europea se encarga del desarrollo de lo estipulado  por los Tratados. El Vicepresidente de la Comisión,  Frans Timmermans  @TimmermansEU está a la cabeza de esta prioridad, junto con la Alta Representante para Asuntos Exteriores y Seguridad, Federica Mogherini  @FedericaMog y el comisario de Migración y Asuntos de Interior, Dimitris Avramopoulos   @EU_Commission.

Vicepresidente de la Comisión Frans timmermans en Rumanía
Frans Timmermans, Vicepresidente de la Comisión Europea en visita a Rumanía. Marzo 2018

La Unión Europea incluye la inmigración dentro de su política de Justicia y Asuntos de interior . Una exposición clara sobre la política de justicia e inmigración, su fundamento en los tratados, panorama histórico, instrumentos financieros, etc… se puede consultar en la Guía Práctica de Políticas, elaborada por algunos Centros de Documentación Europea de la Comunidad de Madrid.

Próxima reunión del Consejo Europeo sobre inmigración

El 28 y 29 de junio de 2018 se reúne el Consejo Europeo en Bruselas para debatir distintos temas y entre ellos la inmigración. Los ministros de los Estados miembros, intentarán de nuevo buscar soluciones a las presiones migratorias. Desde hace tiempo se trabaja en el establecimiento de una política europea de migración.

Empleo Circular

Si después de todo crees que hablar de empleo circular no va contigo. Si todavía piensas que la Economía Circular no encaja con los estudios que has elegido. O no ves que tenga importancia para tu futuro perfil profesional. Si lo piensas … revisa estos ejemplos en verde:

 Marketing y gestión de empresas

Circle Economy ofrece herramientas dirigidas a planes de márketing y de gestión en empresas de múltiples sectores. Anualmente organiza en Amsterdam el simposium Beyond Green, dedicado al futuro sostenible de la industria textil y de la moda. Ofrece en su web distintas guías dirigidas a integrar la Economía Circular en las empresas. Una de ellas es una guía de 10 pasos para crear empresas de Economía Circular.

Eco Intelligen growth es una organización acreditada para el fomento de la Economía Circular. La única organización en España acreditada para la evaluación de productos y empresas mediante el programa Cradle to Cradle Certified TM. Sus proyectos se centran sobre todo en empresas de construcción, arquitectura, diseño y moda; en gastronomía; en cualquier oficina: en viviendas; en gastronomía y hostelería.

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Economía circular y empleabilidad

¿Por qué es tan importante la Economía Circular para el empleo?

Economía circular y empleabilidad irán de la mano en los próximos años. Se trata de competencias que a día de hoy, no se están adquiriendo en la universidad pero que sin embargo están presentes entre las empresas empleadoras.

Deloitte muestra que solo el 37% de los jóvenes ven que las competencias obtenidas a lo largo de su educación superior coinciden con los objetivos marcados por su empresa. Esto significa que dos tercios de las competencias requeridas por las empresas  deben de ser adquiridas en las organizaciónes en las que se trabaja, a través de la experiencia o de formación ad-hoc.

Deloitte 2015

En este supuesto se encuentran competencias digitales y competencias de la Economía Circular. En los próximos años se producirá una “verderización” de los empleos que habrá que tener muy en cuenta.

 

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