4 temas de la Unión Europea que queremos destacar: ciudadanía

La UE quiere que sus ciudadanos dejen atrás el “comprar, usar y tirar”

 El proyecto Economía Circular 2025 promete empleo, crecimiento económico y sostenibilidad medioambiental

GEMA CALDERÓN LINÉS/PAULA SEGURA RAMÍREZ
La Comisión Europea quiere estimular la transición de Europa hacia una economía basada en la cooperación de los países miembros de la UE mediante un proyecto a largo plazo que fomenta la sostenibilidad del medio ambiente y el aumento del empleo.
La Comisión propone a los 28 Estados miembros unos ambiciosos objetivos comunes a largo plazo para potenciar el reciclaje entre los ciudadanos y disminuir la producción de basuras.
© European Union , 2015/  Source: EC – Audiovisual Service/ Photo: Cristof Echard

Ciencia de datos ¿una nueva ciencia?

@rafaelesquer
  

La ciencia de datos

Cada año se van añadiendo más conceptos, más perfiles profesionales y  más modelos de gestión que aterrizan en el vocabulario de muchos, a veces sin sentido, pero que dan pistas sobre nuevas profesiones, cualificaciones o tareas a desarrollar en una organización.
Uno de estos conceptos es la ciencia de datos o Data Science, a la que el libro The field guide to data science  (Booz, Allen, Hamilton) describe con todo detalle, aligerando el peso de sus contenidos gracias a las ilustraciones que incluye, de la mano de Rafael Esquer.
 En una breve lista de puntos, los autores definen y argumentan su importancia:

  • La ciencia de datos (Data Science) es el arte de
    convertir los datos en acciones. Procesos, herramientas y tecnologías que
    personas y ordenadores utilizan para trabajar sobre datos y convertirlos en
    conocimiento.

  • La ciencia de datos crea productos: los “productos
    de datos” que ofrecen información para la toma de decisiones y para iniciar
    acciones concretas.

  • La ciencia de datos apoya y estimula la conexión
    entre el conocimiento deductivo (basado en hipótesis) y el conocimiento
    inductivo (basado en modelos). Y este es uno de los cambios fundamentales frente
    al sistema de análisis tradicional. El razonamiento inductivo y el análisis de
    datos, dan forma o define hipótesis y descubre nuevas vías de análisis. Los
    modelos de la realidad no solo no son estáticos, sino que están en continua
    transformación y redefinición hasta conseguir el mejor modelo posible.
  • La ciencia de datos es necesaria para las empresas
    ya que las hace más competitivas en el futuro. Una organización está tomando
    decisiones continuamente y estas se basan muchas veces en el instinto, en el
    mejor argumento entre varios, o en información basada en datos reales.  El “equipo de datos” de una organización
    determinará si esta será ganadora o perdedora en la emergente economía de
    datos.

  • La ciencia de datos necesita de herramientas y
    capacidades que pueden ir construyéndose con el tiempo.  La gestión de datos en una organización madura
    a través de una serie de estadios: recopilar, describir, descubrir, predecir,
    recomendar. En cada uno de ellos ya existen y confluyen objetivos y capacidades
    analíticas.  Y en una organización no
    necesita alcanzar el grado máximo para conseguir éxito ya que hay logros
    importantes en cada uno de los estadios.

  • La ciencia de datos necesitan una amplia visión
    de la organización. Y sus líderes deben definir claramente con qué expertos
    reunirse para encontrar oportunidades, localizar los datos, conectar las
    diversas partes de la empresa y conseguir una amplia aceptación.

El científico de datos

Una ciencia de datos produce una demanda de un nuevo perfil
profesional. Preferentemente una persona
formada en ciencias matemáticas,
estadísticas y programación. Que domine bases de datos y conozca la gestión
empresarial del área en el que va a trabajar. La plataforma Kaggle 
reúne a mas de 130.000 científicos de
datos.

 En la Unión Europea

Las instituciones europeas incluyen en sus estrategias de futuro la creación de una Europa del conocimiemto, en la que la Universidad está en el centro del escenario con el Espacio Europeo de Educación Superior y el Espacio Europeo de Investigación.
Además trabajan en la identificación nuevas cualificaciones necesarias en el mercado laboral a medio plazo, a través de sistemas como el de la agencia CEDEFOP agencia descentralizada creada en 1975 y con sede en Grecia
desde 1995. Cedefop apoya el desarrollo de políticas de educación y formación
profesionales (EFP) y contribuye a su aplicación. También identifica la demanda
de cualificaciones con proyecciones a futuro.
Su informe de marzo de 2014: Skills, qualifications and jobs in the EU: the making of a perfect match? habla de cualificaciones digitales y cualificaciones STEM, que son aquellas que agrupan a graduados en materieas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Según el informe, gran parte de estos graduados tienen una cualificación menor de la necesaria cuando empiezan a trabajar (34 % de los que encuentran su primer empleo) y esto es debido a la velocidad con la que cambian las tecnologías lo que produce una necesidad de formación a lo largo de la vida.
CEDEFOP tiene en cuenta en sus informes los trabajos que realizan otras agencias,  organizaciones y empresas como Manpower. Como ejemplo: 2015 Talent Shortages Survey

Plan Europeo de Inversiones

La Comisión Europea propone que los solicitantes de empleo que lleven más de doce meses en paro tengan derecho a una evaluación individual por los Servicios de Empleo de su país y reciban una respuesta concreta, con un acuerdo de empleo antes de que transcurran 18 meses.

España será uno de los Estados más beneficados.Aquí la tasa de desempleo de larga duración ha pasado de un 2.2% en 2005 a un 12.9% en 2014, según datos de EUROSTAT.

En Europa, la cifra total de parados de larga duración alcanza a mas de 12 millones de personas. Marianne Thyssen, Comisaria de Empleo, AsuntosSociales, Capacidades y Movilidad Laboral destaca que: «El desempleo de larga duración es uno
de los problemas más difíciles y graves que ha causado la crisis económica. Expone a una
parte cada vez mayor de nuestra población al riesgo de caer en la pobreza y la
exclusión social. Debemos actuar para reintegrar a estas personas en el empleo.
No podemos aceptar una recuperación económica que deje de lado a tantos
ciudadanos europeos. Confío en que la propuesta de hoy, con el pleno apoyo de
los Estados miembros, los interlocutores sociales y los empleadores, contribuya
a que cambie su situación». 

A través de esta iniciativa, y segun la propuesta del Consejo (COM 2015/462), cada desempleado de larga duración obtendrá un acuerdo de empleo por el que, dependiendo de cada Estado miembro, podrá recibir asesoramiento dirigido a la búsqueda de empleo, acceso a programas de educación y/o formación, apoyo a uso de vivienda, transporte, servicios de cuidados infantiles o rehabilitación. Los Estados se han de comprometer a activar políticas de reinsercción laboral para desempleados de larga duración, mediante una estrecha cooperación con agentes sociales, financiación específica y reforzando la prestación de servicios al empleo.


EURES y los propósitos del nuevo año

Con el hashtag #EmpleoUE el 13 enero a las 17:00, comienza a resolver dudas

En 2014,  3.157 españoles encontraron trabajo en otro país de la UE gracias a EURES. Por eso, si este es uno de los propósitos para el nuevo año, haz un hueco en tu agenda e informaté de cómo EURES puede apoyar tu búsqueda de empleo.

De momento informaté. Si estás dudando sobre qué estudios cursar o no estás seguro de si tu titulación se adapta a las demandas reales del mercado laboral, has de saber que las  ocupaciones más demandadas por las empresas europeas en 2014 fueron:

  • enfermeras y comadronas
  • camareros
  • titulados superiores en físicas,
    químicas, matemáticas e ingenierías
  • titulados superiores en biología,
    medicina y salud
  • fisioterapeutas
  • cocineros
  • titulados medios en físicas, químicas,
    matemáticas e ingenierías
  • mineros, canteros, oficiales de
    construcción
  • auxiliares de clínica y niñeros
  • titulados medios en biología, medicina
    y salud

Además podrás conocer de primera mano tres iniciativas nuevas de EURES para este 2015:

  • The job of my life: para que jóvenes españoles puedan participar en una formación dual en Alemania.
  • El Pasaporte de Compencias de EURES, que ayuda a que el Curriculum sea mas comprensible en las empresas solicitantes de empleo, al permitir especificar las competencias adquiridas.
  • Mi primer trabajo EURES en Suecia, por el que se ofrecen ayudas económicas y logísticas a los candidatos para realizar entrevistas fuera del país de residencia, instalación una vez contratado y cursos de idiomas si fuera necesario e incluso para la homologación de títulos.
El Servicio Público de Empleo, SEPE cuya creación ha sido impulsada por la Comisión Europea en toda la UE,  informa sobre cómo encontrar empleo, especialmente en la UE, y cómo funciona EURES y las opciones de búsqueda de empleo que ofrece.
A través de twitter se generan iniciativas de información como el chat organizado vía Representación de la Comisión Europea en Madrid para el día 13 de enero a las 17:00 en el que con el hashtag #EmpleoUE se abrirá un turno de preguntas con María José Arias, EURES Manager España.

Otra iniciativa a tener en cuenta es la de Yo no me paro elijo mi futuro.

photo credit: flazingo_photos via photopin cc

La escasez de talento

Por séptimo año y con más de 38.000 empleadores encuestados durante el primer trimestre de 2012 en 41 países y territorios de todo el mundo se publica la Encuesta de Escasez de Talento de Manpower.
El 38% manifestó tener dificultades para cubrir puestos vacantes en sus empresas, este porcentaje aumenta en algunos Estados miembros de la UE como se muestra en el siguiente gráfico:
Además según el estudio, los puestos mas difíciles de cubrir son:
o   Oficios manuales cualificados.
o   Ingenieros.
o   Representantes de ventas
o   Técnicos
o   Información y Tecnologías (IT)
o   Contabilidad y finanzas
Y las principales razones son falta de solicitantes y falta de competencias necesarias (66%). Mientras que un 24% habló de falta de experiencia de los candidatos.
En Europa los oficios manuales cualificados ha sido lo mas demandado en Francia, Alemania e Italia durante el año 2012. Ingeniería ha supuesto el perfil mas requerido en Polonia y Reino Unido mientras que Grecia y Suecia han dejado sin cubrir puestos de representante de ventas para el mismo periodo.
Ante esto, uno de cada diez empleadores busca candidatos fuera de su región /país. Incluso manifiestan que aunque carezcan de las habilidades requeridas si demuestran potencial de aprender y crecer en la empresa, estarían dispuestos a contratarles.

EURES  recoge hoy  1.360.430 vacantes de empleo, 1.116.165 CV y tiene 30.709 empresarios registrados en toda Europa.