50 y mas

50 y mas

En 2012  la UE ya contaba con 190 millones de
ciudadanos mayores de 50 años. Participan en el mercado de trabajo, colaboran en
el cuidado de otras generaciones y son activos voluntarios.

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Alargar
la vida laboral y la situación de desempleo de larga duración son consecuencias
de la actual situación económica que inciden especialmente en trabajadores de este
grupo de edad. Trabajadores que son objetivo prioritario de la Unión Europea, tal
y como se recoge la estrategia Europa 2020.

Una cosa tienen en común con los jóvenes,
el que ambos son los mas afectados por la crisis económica. La pérdida del
puesto de trabajo, ver reducida su jornada laboral, estar obligados a una
jubilación anticipada… siempre repercute en la disminución de ingresos. 

Entre 2007 y 2012, el desempleo
ha afectado especialmente a los hombres con bajo nivel de cualificación. En
positivo, un 1% de hombres y un 4’8% de mujeres mayores de 50 años han
encontrado un trabajo para este mismo periodo.
 

Pero ¿Cuáles son sus preferencias a la hora de continuar su vida
laboral? 

A diferencia de los jóvenes, el
45 % de los mayores de 50 años desempleados querrían dedicar menos tiempo al
trabajo en caso de encontrar un nuevo empleo. Y el 50% opta directamente por
una jornada reducida. 

También entre los que han
mantenido su puesto de trabajo, hay un 25% a los que les gustaría reducir su
jornada. Estos mismos declaran que emplearían ese tiempo extra como voluntarios
durante al menos cinco horas cada semana. 

El 7% de mayores de 50 años están
al cargo de personas mayores, discapacitadas o de menores. Por eso ven
necesario adoptar medidas para conseguir un mayor equilibrio entre la vida
familiar y laboral. 

Elabora tu agenda de oportunidades

Elabora tu agenda de oportunidades

Si quieres continuar con tu formación puedes consultar la oferta en toda la UE a través de Ploteus, sistema de búsqueda de
oportunidades de aprendizaje
PANationalGuard via photopin cc
La Comisión Europea publica su oferta de prácticas, al igual que las otras
instituciones. Cada cinco meses hay una nueva convocatoria. En cuanto a la
temática, es muy variada. Por ejemplo el Parlamento Europeo tiene una
convocatoria para periodistas y otra específica para personas con discapacidad  

El nuevo programa Erasmus+ engloba  los programas de movilidad
de convocatorias anteriores. Mas información en la OAPEE  

European Mobility  gestiona
prácticas en empresas dirigidas a formación profesional 

Eurodysse recopila la oferta de rácticas
en empresas dirigidas a graduados 

El voluntariado
es una vía más de adquirir experiencia y colaborar en proyectos en muy diversos campos.  

photo credit: cole007 via photopin cc

Pero, si lo que estás buscando es empleo, tu sitio es EURES con más de 2.000.000 de vacantes de empleo y
una red de Consejeros EURES en cada Estado miembro que pueden ayudarte.


EPSO gestiona el sistema de oposiciones a las instituciones
europeas, convocadas cada año en otoño y en primavera 

Emprender un negocio puede ser más fácil tras
consultar Entrepreneur Envoy  o si ya
tienes tu empresa buscar oportunidades de contratos de obra y servicios en TED

Pero…empieces por donde empieces, lo primero es tener
bien hecho tu Curriculum Utiliza el
Currículum Europeo de Europass 

La Representación de la Comisión Europea en Madrid recopila en su web ofertas de empleo,
licitaciones y prácticas en la UE.

 
Y recuerda, los Centros de Documentación Europea, son un punto
cercano al ciudadano para comenzar a buscar la mejor oportunidad en Europa. 


Elabora tu agenda y … Suerte !!!

XVI Foro de empleo en la Universidad Francisco de Vitoria

XVI Foro de empleo en la Universidad Francisco de Vitoria

El CDE ha participado en el XVI Foro de empleo de la Universidad Francisco de Vitoria organizada por el Departamento de Orientación y Empleo. En total más de 40 empresas han atendido durante toda la jornada de ayer a cientos de alumnos que llegaban a pedir información sobre perfiles profesionales ofertados por las empresas o a entregar directamente su Currículum, imporvisando auténticas entrevistas de trabajo.
La mayoría de las empresas estaban representadas por personal del departamento de recursos humanos por lo que la facilidad de acceso de los jóvenes a las empresas, en un ambiente cordial y distendido fue un éxito para ambas partes.
En la comida que nos ofreció la Universidad las conversaciones sobre lo que llama la atención de un buen currículum, o cómo se enfrentan los jóvenes a una entrevista de trabajo…Resultó una experiencia muy intersante sobre todo el ver que los consejos que muchas veces se dan en la universidad coinciden con las recomendaciones de los que día a día en las empresas se encargan de seleccionar perfiles para puestos de trabajo concretos.
La participación del CDE estuvo protagonizada por la presentación del proyecto SMART INFO y de la próxima convocatoria de la GYMKANA de EMPLEO. Unos ciento veinte jóvenes pasaron por nuestro stand en el que se informaba sobre oportunidades de movilidad en la Unión Europeo, desde prácticas profesionales hasta cómo presentarse a unas oposiciones a las insituciones.
Muchos de los alumnos que se acercaron a pedir información estaban en los últimos cursos de Biotecnología, por lo que las oportunidades para investigadores fue un tema que surgió espontáneamente y que sin duda dará pie a una nueva actividad. Pensaremos en ello.

Vista del Foro.  © Prensa UFV.

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